Línea Abierta; 7482; Guest Workers Win Trafficking Case

Rádio Bilingue presenta Línea Abierta. Línea Abierta es un programa de noticias, diálogo y comentario producido por Rádio Bilingue en Fresno y Auckland, California. El programa tiene auspicio parcial de la corporación para la difusión pública. ¿Qué tal bienvenidos a Línea Abierta en Rádio Bilingue, le saludo a Chelsea Slopes. Hoy ofrecemos un programa de la serie Voy Contratado Derechos del Migrante en Rádio, hecho posible en parte por el apoyo de la Fundación John T. Ancathryn Dima Carter. Vamos a comentar el veredicto histórico en un caso de trata laboral. Un grupo de trabajadores y indios llegaron para reparar las instalaciones petroleras en Tejas y Mississippi después de los huracanes Catrina y Rita. Niieron con la promesa de obtener tarjetas de residencia y residencia permanente para sus familias y no sólo no la

obtuvieron. Además, tuvieron que pagar miles de dólares a sus reclutadores, pagar elevadas rentas a cambio de mala vivienda. Ante las quejas de los trabajadores, un jurado decidió que Signal o Signal Internacional compañía que los contrató, el abogado de Nuevo Orleans, Malvern K. Barton y el reclutador de la India, Sachin Dewan, estuvieron involucrados en la trata de personas, fraude, discriminación y fue así, como se les concedió, más de 14 millones a 5 de estos trabajadores indios. Este juicio fue el primero de una serie de casos encabezados por la Organización Southern Poverty Law Center, que juntos comprenden uno de los casos de trata de personas laborales más grande en la historia de los Estados Unidos. Y recientemente, la oficina de Auditorías del Gobierno, conocida por sus siglas como GAO, emitió un insisivo reporte llamado Programas de Visa H2A y H2B, es necesario incrementar las protecciones para las y los trabajadores extranjeros que revela graves problemas dentro del programa de visas H2. Problemas que

permiten la proliferación de abusos contra los trabajadores contratados. Tenemos detalles de este reporte y testimonios de extrabajadores que han padecido a los abusos. Estoy más, lo vamos a comentar en seguida y doy la bienvenida para eso a nuestras invitadas. Meridit Stewart es abogada del Southern Poverty Law Center y nos acompaña desde Nuevo Orleans. Luciana Bienvenida, Meridit. Gracias por tenerme en 15 programas. Gracias, Meridit, también le damos la bienvenida. Rachel Micajones, que ya está con nosotros. Ella es director ejecutiva del Centro de los Derechos del Migrante y desde Baltimore, Maryland, nos acompaña. Bienvenida, Rachel, ¿qué tal? ¿Cómo estás? Estoy bien. Gracias, muchas gracias y gracias por esa oportunidad. Gracias a las dos por estar con nosotros aquí en línea abierta. Vamos a comenzar con Meridit para que nos cuentes. Meridit estamos hablando de un caso histórico. Lo mencionan como un veredicto que está marcando historia en cuanto a casos de trata laboral y que han ganado por ahora algunos de los trabajadores han sido, o se

les concedió la indemnización, por 14 millones de dólares. Hay todavía algunos pendientes. Cuéntanos en qué consiste este caso. ¿Qué fue lo que pasó? Bueno, este caso fue algo, una demanda que metimos en 2008, de parte de un grupo de trabajadores húespedes de la India, que vinieron aquí, después de la Oracán Catrina, para trabajar con una compañía que hace la fabricación marina. O sea, ellos estaban trabajando como soldadores. Y bueno, cuando estaban en la India, ellos trabajaron con un grupo de reclutadores que le dijeron a ellos que iban a conseguir como un green card o un residencia permanente aquí en los Estados Unidos. En cambio, si ellos pagaban casi 10.000 o 20.000 dólares en multa de reclutamiento, entonces lo trabajadores sí pagaron eso para poder tener la oportunidad

de trabajar aquí en los Estados Unidos y también conseguir esa residencia permanente y traer sus familias aquí. Entonces, cuando llegaron aquí en los Estados Unidos, se dieron cuenta que eso no era así. O sea, que estaban aquí con una visa que se llama H2B, que solamente duraba 10 meses y que no iban a tener oportunidad de conseguir el green card o la residencia permanente. Además, el trabajo fue muy duro y la viviencia en que estaban quedando fue terrible. O sea, estaban en unos trailes pequeños que vivían 24 hombres en cada traile. No tenía como baños deficientes o luchas deficientes. Y bueno, o estaban aquí con el programa de H2B, no podían cambiar de empleador. O sea, su decisión, o sea, su opción fue nada más volver a la India en dudados o seguir trabajando

con el empleador bajo condiciones abusivas. Entonces, ellos empezaron a organizarse cuando estaban ahí y el empleador se dio cuenta que se estaban organizando y el empleador trató de despedir los líderes del grupo que estaban organizando. Atene de que continúes, Mérid, ya mencionabas algunas partes que son incumplimiento de contrato que es esto de prometerles una estancia, una estadía laboral, digamos, ya con una visa permanente a ellos a sus familias, pero también hubo violación que tiene que ver más allá como el asunto de vivienda, los descanso que pudieran haber tenido. Vámonos también de esos abusos laborales en este caso específico de los trabajadores de la India. Bueno, los abusos laborales que estaban pasando mientras estaban aquí, básicamente fue con la vivienda en que se estaban quedando, que el empleador solamente puso o obligó a los trabajadores de la India que se quedaban en un lugar terrible. Y los otros trabajadores

que no eran de la India se los trabajadores americanos no tenían que quedarse ahí. Además, los trabajadores de la India tenía que pagar 35 dólares al día para esa vivienda que fue terrible como un abuso. Entonces ellos llegaban aquí y no sabían que iban a tener que pagar tanto para poder quedarse en esos trailes y no tenían opción de salir, porque si salía a buscar otros apartamentos o casas la compañía iba a obligar a pagar la renta de todos modos. Entonces si bebían ahí o no vivían ahí. Entonces eso fue un abuso y fue como el base de nuestra, nuestro reclamo de discriminación, que lo que el empleador solamente le obligó a los trabajadores de la India vivir allá abajo con decisiones muy abusivas. Y que además eran rentas bastante elevadas, entendemos, mil do más de mil dólares. Sí, cada uno, cada trabajador pagaba más de mil dólares al mes para vivir

allá. Entonces si fue altísima para la región y también los trailes en que se estaban viviendo. Antes de que hablemos de qué fue lo que cuál es el veredicto, además de los 14 millones de dólares que les van a dar, sabemos que hay otros casos pendientes que tienen que ver con ello, pero me gustaría merited que nos cuentes algo importante, porque muchas veces los trabajadores que vienen con este tipo de visas, aún sabiendo que tienen protecciones, no las conocen, no las entienden y no se animan a quejarse. En el caso específico de estos trabajadores de la India, tengo entendido que algunos de los clientes de ustedes fueron detenidos por guardias de seguridad privados de la misma compañía de Signal International, como una especie de redada, precisamente los querían deportar a su país precisamente por haberse quejado. ¿Nos puedes contar también de estas represalias que sufrieron algunos de sus clientes? Sí, eso fue exactamente lo que pasó que un grupo de los trabajadores empezaron a buscar ayuda afuera de la compañía, o sea, ayuda de la iglesia y de la comunidad

para ayudarles salir de su situación con la compañía. La compañía se enteró que un grupo se estaba organizando y ellos empezaron a… o hicieron ese enredada donde detenieron algunos en un traele ni les dijeron a ellos que les iban a deportar a la India por haber quejado. Y eso fue como un ejemplo, los demás trabajadores de lo que puede pasar si uno se queja. Entonces nosotros metimos también, no tenemos también un reclamo que es basado en las represalias que hizo la compañía y ese reclamo se ganó también porque es ilegal que un empleador tomó represalias contra trabajadores, que sean trabajadores con vizos o no, por haber quejado de sus condiciones de trabajo o condiciones de vivienda. Eso es ahora, ¿cuéntanos ahora si cuál fue esta decisión que tomó un juez federal

de Nuevo Orleans y que como vemos reiterado? Pues sí, tiene que ver mucho con los 14 millones, pero no nada más está yendo contra la compañía sino también, y esto es muy importante contra el reclutador y alguien más. Cuéntanos más específicamente qué fue lo que decidió el juez? Sí, bueno, entonces el caso pasó en la corte federal, pero no fue un juez en juez que decidió, fue como un jurado, un grupo de personas aquí que ellos escucharon toda la evidencia y llegaron a la conclusión que el empleador, tanto los reclutadores como eran culpable de lo que los trabajadores decían. Entonces, los descendantes fueron el patrono, el empleador, el reclutador en la India y también un abogado de inmigración que estaba basado aquí en Louisiana que ayudaba la compañía y el reclutador conseguió los trabajadores. Entonces, ellos tres fueron culpables por la trata de personas fraude y la discriminación y fue en total el bededicto 14 millones de dólares en contra de los

tres que tienen que pagar a los cinco trabajadores que fueron en el primer grupo de clientes que fueron en su tribunal. ¿Cuántas personas? Porque dijimos, ahí todavía pendientes, esto es solamente para cinco de los trabajadores, pero no sé si la cifra que tenemos aquí está correcta, son 500 más o menos los trabajadores de la India. Sí, entonces, grupitos de ellos tienen casos que todavía están pendientes en la corte quinoisiana y también hay otro grupo de casos pendientes en la corte en Texas, porque ahí también había una fábrica del mismo empleador. Ahora hablábamos entonces que la culpabilidad aquí no nada más va, este juicio no se emitió solamente a la compañía de Signal International sino también a un abogado de inmigración y a un reclutador. Y esto lo hemos abordado en programas pasados, me ha redid, pero me gustaría que nos digas una vez más, que fue lo que violaron tanto el reclutador como el abogado de inmigración para las personas

que nos están escuchando y que quizás están trabajando aquí con una visa de las que estamos hoy hablando, estas visas de trabajadores Westpad o están pensando en hacerlo. Bueno ellos también, el reclutador y el abogado de inmigración también cometieron la trata de personas y fraude, o sea ellos les prometieron a los trabajadores en la India. Si ustedes pagan 10 a 20 millones, van a conseguir una visa permanente en los Estados Unidos y pueden traer sus familias y vivir allá. Eso no fue cierto, en realidad lo que estaban haciendo fue conseguir los trabajadores una visa H2B que solamente dura 10 meses. Entonces eso es como muy simplificado, pero es básicamente lo que hicieron y es basado en los reclambos de fraude. Eso es, y bueno estamos hablando de trabajadores en este caso de la India, 500 trabajadores más o menos 5 son los que ahora van a recibir esta indemnización, pero cuando estamos hablando de los trabajadores en su mayoría que reciben o que vienen a trabajar Estados Unidos con

este tipo de visas, me ha redid, pues hablamos también de muchos de ellos que son procedentes de México, de algunos otros países de Centroamérica, háblanos un poco también de esto porque estamos hablando de un caso como digo de la India, pero son casos que se repiten constantemente con gente latinoamericana. Sí, se repite, o sea de hecho eso es el único caso que tenemos con trabajadores de la India, o sea la mayoría de nuestros clientes son de México o Centroamérica, porque de y bien en la mayoría de las personas que trabajan con las visas H2A y H2P, y si los casos de esa afortunadamente se repiten, o sea los hechos del caso de los trabajadores de la India son extremos, pero nosotros básicamente vemos tipo de violaciones de lo que vimos en ese caso con frecuencia, o sea reclutadores, prometiendo cosas falsas y los trabajadores pagan por esas promesas y al llegar aquí ven que pues no es así, que trabajo no es así, las

horas no son así, la vivienda no es así, como ellos debían prometido. Ahora estamos hablando esto constantemente de las promesas falsas de los contratos incumplidos, pero que tan frecuente meridit es que en realidad los trabajadores y general se animen a poner su queja, sabiendas que hay represalias como esta redada que mencionamos hace un momento, y sobre todo que tan frecuente es que las demandas se ganen como en este caso ustedes lo han hecho. Bueno, las demandas yo creo que se ganan, anónmamente los hechos son muy claritos, lo difícil es que los trabajadores se animan como usted dijo, yo creo que los trabajadores mayormente tienen miedo, ellos saben que cuando están aquí convicen no pueden buscaros de trabajo que subo única sea opción, si el empleador les pide es volver a México o su país, normalmente están en deuda y necesiten quedar aquí para trabajar y pagar su deuda. Entonces es muy difícil que los trabajadores se animan, pero deberían hacerlo porque tienen

derecho de quejarse y no sufrir la explotación que muchas veces los trabajadores que vienen aquí convicen sufrir. Cuéntanos antes de irnos a la pausa rápidamente, sabemos que signal internacional con esto estaba poniendo por delante sus intereses, sus ganancias, el dinero por encima de la vida y la seguridad de los trabajadores, cuánto dinero más o menos estaba ahorrando signal internacional haciendo o ejerciendo este maltrato, esta trata laboral. Bueno, mío, eso fue el testimonio de los afees de la compañía de signo en la corte que la decisión de ellos a usar el programa H2B fue algo, una decisión económica que con esos trabajadores podían ahorrar dinero en vez de usar trabajadores contratados que están aquí en los Estados Unidos, entonces ellos ahorraron bastante dinero con usar este programa. Bien, vamos a seguir comentando este histórico veredicto como lo han nombrado, que es que

estos trabajadores indios hayan logrado ser indemnizados por esta trata laboral de la cual fueron víctimas, nos vamos a ir una pausa y regresamos, estábamos escuchando línea abierta. En radio bilínguez, vos se escucha, participe llamando al 1-800-345-4632. O en vienos correos por medio de nuestro sitio, radio bilíngue.org. Seguimos aquí en línea abierta y vamos a darle una vez más la bienvenida a nuestra siguiente invitada mered y se queda con nosotros por supuesto para seguir comentando estos abusos laborales y lo que tienen que tener muy pendiente y muy en mente los trabajadores que vienen con este tipo de visas para visas de trabajo temporal, H2A y H2B, una vez más a Rachel Mika Jones, le damos la bienvenida a línea abierta y es la directora ejecutiva del centro

de derechos del migrante y desde Baltimore como dijimos, nos acompaño una vez más bienvenida Rachel Ketal. Gracias otra vez y me da mucho gusto estar aquí con ustedes, gracias por la invitación. Gracias Rachel. Todo escuchando esta que es en parte una buena noticia, verdad, este veredicto, esta indemnización que van a recibir los trabajadores, ustedes en este centro se dedican a que los trabajadores que vienen con este tipo de visas sepan bien, cuáles son sus derechos que lleguen bien enterados, de qué es lo que tienen que hacer cuando llegan aquí con este tipo de trabajos, conocer bien sus contratos, sin embargo Rachel, siguen ocurriendo que no entienden los contratos que son víctimas de los reclutadores en México o en el país en donde hayan sido contratados y llegan y se encuentran con estas sorpresas, recientemente habíamos, nos enteramos, pues hubo unos cambios en cuanto al tipo de visa H2B y me gustaría que nos hables un poquito de eso, antes de entrar al reporte del cual queremos hablar contigo en un momento, pero es importante que primero hablamos de cuáles son estos cambios que bueno en una de estas

visas que es la H2B, porque parece ser como que se detuvo y se quedaron sin regulaciones digamos oficiales, después dijeron, bueno vamos a seguir, vamos a continuar a dejar que pasen hasta el 15 de abril, ¿cómo están en este momento? Muy bien, gracias, gracias por la pregunta, porque sí estamos en un periodo muy crítico y aún no se sabe cuáles actualmente van a ser las reglas, pero lo que sabemos ahorita es lo siguiente, uno, actualmente ya han reiniciado el proceso de las solicitudes H2B y pues sí están emitiendo visas H2B y lo están haciendo bajo reglas antiguas, que son reglas de 2008-2019 y actualmente una corte, es una corte que también decidió que el departamento de trabajo no tiene el poder regular el programa H2B, esa corte ya dio al departamento de trabajo hasta el 15 de abril, operar el programa con esas reglas de 2008, es un poco

complicado, pero le voy a explicar todo, y también mientras tanto el departamento del labor y el departamento de seguridad internas han anunciado que ellos tienen contemplado anunciar nuevas reglas antes del 30 de abril, pues ahorita la pregunta es ¿cuáles van a ser las reglas que emiten el 30 de abril? Y en las preguntas abierta y nosotros en el C&M estamos empujando que emiten reglas que tienen provisiones en contra del fraude, en recutamiento, que claramente progiven el cobro de gastos de recutamiento y que también tienen protecciones en contra de represalias. Nosotros sabemos que ya hay las escritas que fueron escritas en 2012, que tienen algunas de esas protecciones y estamos presionando a los gobiernos para que emiten esas reglas

que tienen esas protecciones. Bien, y ahora que nos explicas esto, entonces ahora sí vamos a hablar de este reporte que recién fue emitido por la oficina de auditoría del gobierno, el cual se refiere precisamente a las fallas que tienen este tipo de visas, el reporte se llama Programas de Visa H2A, H2B, es necesario incrementar las protecciones para las y los trabajadores extranjeros que emite o que dice de importancia este reporte. Próximamente confirma lo que hemos estado diciendo y que lo que hemos visto en el caso signo, que los trabajadores están siendo cobrados gastos de recutamiento y son gastos de recutamiento que son y cuotas de recutamiento que son ilegales. También está diciendo que los trabajadores, H2, no están recibiendo suficiente información o información adecuada sobre los trabajos.

Esto también creo que es importante para que conozcan a qué van a trabajar, en qué van a trabajar y cuánto van a ganar y todas condiciones. También encontraron que los trabajadores tenían como reportar abusos por varias razones, esas razones incluyen la estructura de los programas, como el hecho de que los trabajadores nada más pueden trabajar por la compañía que está en tu vida y también por represalias. Y por esas razones no reportan abusos a organizaciones o a también como agentes del gobierno. Entre estas protecciones y lo que quizás puede emitir este reporte Rachel, hace un momento me refería con Meredid a la redada que algunos de los clientes de la India sufrieron por haberse quejado. Cuando ocurren este tipo de acciones como represalia, cuáles son las

protecciones de estos trabajadores que sí tienen visa, ya sea la H2O, H2O, B, en cuanto al asunto de redadas, pueden ser deportados aún con este tipo de visas? Pues no debe una compañía tomar sus propias acciones para deportar a una persona. Esto no se puede hacer, ¿verdad? Lo que se preocupa a los trabajadores es que cuando vienen y tienen como una visa para trabajar por una sola compañía, luego es difícil para ellos porque tenmen si reportan un abuso que luego van a ser deportados o van a tener que salir del país. Lo que es importante es que en las reglas 2012, las reglas que estamos promoviendo, hay protecciones en contra de la represalia. Las protecciones protejan a los trabajadores que reportan abusos a organizaciones civiles como servicios de gales o que hablan con un sindicato o hablan con una agencia del gobierno

y eso es muy importante porque las protecciones son claras y son escritas y eso es algo que queremos asegurar que quede muy claro para los empleadores que no pueden tomar ningún tipo de represalia en contra de un trabajador o una trabajadora si acercan a una organización para hablar sobre sus derechos o las condiciones de trabajo. Ahora, esta oficina de auditoría governmental con este reporte, pues no nada más señala las fallas que siguen persistiendo sino también hacer algunas recomendaciones que opinan ustedes sobre esas recomendaciones que están lanzando Rachel porque esto no es nuevo, no estamos hablando que de hecho este reporte está entiendo respondiendo a algo que se había pedido ya un mandato como dicen del Congreso del 2013 de revisar precisamente esta manera de reclutar a los trabajadores extrajeros que vienen al Estado Unidos.

¿Qué es lo que ustedes pienso de la recomendación? Hay algunas recomendaciones buenas y pensamos que es un primer paso, las recomendaciones son recomendaciones que las agencias deben realmente implementar ahora mismo y creo que las agencias están de acuerdo con eso. Por ejemplo, una de las recomendaciones es que se publique en una manera oportuna de la información sobre las compañías que han recibido certificaciones laborales para poder reclutar o contratar personas extranjeras. Eso es muy importante porque ahora es muy difícil para una persona verificar si un trabajo es real o no. Eso es algo que pensamos que es muy importante. También recomendan que las agencias deben compartir información entre sí y también creo que es muy importante que sí tienen acceso

a información de las varias agencias porque lo que puede pasar es que una gente de la departamento de Estado puede saber que una compañía está cobrando cotas de recrutamiento pero esa información a veces no llega a la departamento de trabajo, por ejemplo. Y eso también es muy importante que pueden compartir información entre las agencias. También es importante porque a veces hay compañías que han sido castigados. Estas compañías han sido castigados por las agencias y no tienen la posibilidad de solicitar trabajadores pero a veces una parte de la agencia, otra agencia no está de eso y pues es importante que toda la información es compartida entre las agencias. Pues son algunas cosas como importantes que incluyen las recomendaciones pero básicamente

lo que nosotros pensamos es que sí son importantes pero hubieran aprovechado la oportunidad de realmente incluir otras recomendaciones más fuertes. Nosotros pensamos que realmente deben o hubieran recomendado que implementen las reglas 2012 que tienen protecciones en términos de recrutamiento. Hay más información sobre quiénes son dos recutadores y también como protecciones en contra de repestadio y otra protección de la cual no hemos hablado que es una garantía mínima de oras, lo que nosotros sabemos es que hay muchos trabajadores que son recutados de México de sus comunidades y llegan a Estados Unidos y a veces están sentados sin trabajo por varias semanas mientras tanto tienen que pagar rentas al mismo empleador. Lo que nosotros pensamos es que esos trabajadores

si van a salir de su país, si van a tomar esa decisión deben de tener unas garantías básicas, un mínimo de oras y pues también como pensamos que es una garantía que realmente me recién los trabajadores y que deben de incluir las agencias en las reglas que metan antes del 30 de abril. Estas son las recomendaciones que el centro de derechos del migrante aportaría, digamos, a las que ya hace la oficina de auditoría, que son los que acaban de emitir este reporte y que hay hablando de los reclutadores, Rachel, y una asunto importante en programas igual anteriores, hemos hablado de aquellos reclutadores que ya han sido descalificados por estos abusos y ya hay una lista, digamos que los trabajadores que tienen que saber con quiénes sí pueden hacerlo y quienes no pueden hacer este

reclutamiento porque están, digamos, descalificados sin embargo entiendo por ahí leía que hay algunos reclutadores que se quieren pasar de listos y que dicen, bueno, me cambio el nombre y sigo trabajando como reclutador. ¿Cómo saber entonces los trabajadores cuando hay este tipo de cambios? Sí, y es complicado y es algo que nosotros también estamos buscando herramientas para que puedan compartir información los trabajadores y también pueden acceder a información pública que existe y una cosa que hemos hecho es que hemos lanzado una herramienta que se llama contratados.org y es un sitio de web pero también es accesible por teléfono móvil que realmente ofrece a trabajador información que está en el récord público como información sobre reclutadores y empleadores pero también información de otros usuarios, otros trabajadores que a veces en los mismos trabajadores son los que salen más de esos

actores. Pues el sitio tal oportunidad de las personas escribir reseñas, compartir información para poder tomar decisiones informadas y como un ejemplo puede ser que hay un reclutador ahí y tenemos como en la parte sobre información pública tenemos una nota que fue descalificado y luego como alguien escribe a esta persona ahora está reclutando bajo tal nombre y escriben una reclenia bajo el otro nombre ¿no? Sí, sí. Es una da la oportunidad de las personas compartir información y educarse antes de que tomen decisiones sobre la migración. Eso es, vamos a continuar con este tema y después de la pausa vamos a ofrecer la usted algunos testimonios de trabajadores que han venido con este tipo de visas y se encuentran pues que todo fue promesa y que no les fue bien nada de lo que el contrato decía

que muchas veces ni siquiera lo leyieron ni lo entendieron porque no estaba en español en este caso pues reciben un trato totalmente distinto al que le prometieron vamos una pausa en línea abierta y regresamos. Continuamos en línea abierta si usted quiere participar en este programa, quizás ustedes

uno de estos trabajadores de los cuales estamos hablando y refiríéndonos que han sufrido este abuso, trata laboral 183 45 46 32 1 834 línea estamos presentándolo este de un programa que es parte de nuestra serie voy contratado derechos del migrante en radio hecho posible en parte por el apoyo de la Fundación John T. Ancácer Indima Cartoon y nos acompañan para estar analizando precisamente todo este asunto Meredith Stewart quien es abogada del Southern poverty law center y también Rachel Micayons quien es la directora ejecutiva del centro de los derechos del migrante ahora como les decía antes de la pausa vamos a escuchar algunos testimonios de trabajadores que han venido con estas promesas a los Estados Unidos y les ha ido totalmente distinto a lo que ellos pensaban

estas entrevistas fueron realizadas en comunidad alerta por Delia Saldívar, nuestra colega de radio desde Salinas a través de KHDC vamos a escuchar las entrevistas primero con Don Ismael vamos a escucharlo. Señor Ismael, ¿qué tipo de trabajo realizó en los Estados Unidos? Nos contrataron para lo que es este principal de pinos a reforma estación de pinos. ¿En qué estado de los Estados Unidos? Primero llegamos este a Luciana de trabajamos como una semana o semana inmedia en Luciana y Eddie de allí nos llevaron hasta Oklahoma a cortar pinos. ¿Y qué le prometieron sobre el trabajo que iba a ser en los Estados Unidos cuando lo reclutaron Don Ismael? Sí, nosotros nos contrataron este por seis meses para reforçar pinos, nos prometieron pues en el contrato de trabajo que nosotros este ocho horas es la hora. De ocho horas es la hora y estaba escrito en el contrato cuando lo reclutaron a usted. De hecho sí, porque un amigo de nosotros le dio el contrato y así estaba estipulado

en el contrato de trabajo. ¿Y cuánto se vinieron en ese viaje Don Ismael? Erramos 12 personas ahí de los compañeros que estaban con nosotros. De su pueblo que fueron reclutados en esa ocasión. ¿Cómo sacó su visa? ¿Cómo le hizo para los gastos, Don Ismael? Vino un reclutador aquí en el pueblo y nos invitó, es que queríamos ir a trabajar en Estados Unidos y nos digo que tienen ustedes que aportar una cierta cantidad de dinero para que ustedes pueden ir los Estados Unidos. Bueno, ya estaba en los gastos lo que es de traslado de ir a sacar la visa, de ir a la entrevista, de sacar el pasaporte, y estaba contemplado todo de ese dinero. Y ustedes le dieron esa cantidad al reclutador. Exactamente le dimos la cantidad de 15,500 pesos. ¿Y cómo le hizo para conseguir ese dinero? Pues si tuvimos que estar pidiendo prestado porque ahora sí que no tenemos dinero a la mano, estuvimos estuviendo puertas a ver quién nos fiara o que nos prestara ese dinero y entonces llegamos a contar ese dinero pero con cierta cantidad de interés. Y ustedes venían con la ilusión, vamos a llegar a Estados Unidos a trabajar por lo menos

ocho horas al día a ocho, la hora nos va a ir bien. De hecho el contratador pues el hijo saben que muchos años les va a ir bien, ustedes hagan su cálculo, además de más o menos cuánto van a agrar a la semana, cuánto van a ganar el día y imagínense por seis meses yo creo que se iban a contar ese dinero y tal vez va a sobrar nos dijo el reclutador. Y ahí vinieron todos emocionados y llegan a los Estados Unidos y ¿qué pasó cuando llegó? ¿Qué condiciones encontraron donde es mael? Sí, es que pues llegamos a los Estados Unidos, porque ya esperanzaba si como, así como dice el dicho ahí del sueño americano, entonces llegamos pero ya cuando llegamos a trabajar y cuando ya sacamos la primera semana ya cuando nos pagaron pues ahora sí que de estas oportunamente lo que no se han prometido no no lo cumplieron. ¿Por qué no le cumplieron? ¿No le dieron sus ocho dólares por hora? No, porque este ya como nosotros llegamos a a Luciana y nos dijimos preguntar o si es que queríamos trabajar este luego luego, pues dijimos a esto venimos a trabajar los Estados Unidos, los dijimos unos a otros en que empezamos a trabajar mañana y empezamos

a trabajar al otro día, estamos a desramar pinos, a lo que es a poder pinos, pues dijimos tenemos ya le ganas, vamos a meter tanto tiempo a esto y todo, entonces ya empezamos a trabajar sacamos la semana pero ya cuando este nos hicieron el primer cheque de nuestro sueldo os dimos cuenta de que era muy poquito, porque prácticamente no estaba pagando por estájo, pues entonces no por hora ustedes dijieron bueno, trabajamos 10 horas al día, van a ser nuestras ochenta dólares por día y hicieron el cálculo y a la mera hora nada. Exactamente, así es lo que nos pasó de que tantas horas metimos, tanto vamos a ganar dijimos, pero ya cuando nos dieron primer cheque, por lo que ahí se entendieron el sueño. ¿Y qué hicieron en ese momento, siguieron trabajando, aunque les estaban pagando a de estájo? Sí, porque nuevamente, nosotros teníamos una persona en contacto aquí en la, en la maja de los Estados Unidos, porque nosotros hemos contratado por la viso de H2D, entonces ya y nos preguntaron cuál era nuestro derecho, nuestro subligación es todo, y éste

cuando empezamos a descifrar lo que es el cheque, entonces hicimos algo que tanto, tanto estamos ganando y prácticamente no es nada, entonces hicimos una queja ante la enmajada de los Estados Unidos. Entonces ya venían preparados con información ustedes. Sí, prácticamente no estamos todo, desde que empezamos a tramitarles el pasaporte, guardamos y que guardamos prácticamente todo, incluso las horas que trabajamos en Estados Unidos, lo tenemos todas, todavía tenemos ese recuerdo que es de la libreta, en tantas horas hasta los cheques, todavía tenemos. ¿Y cómo encontróse la vivienda y la comida también venía incluida en el contrato, se las pagaron? No, no. Ese era muy aparte, lo que incluían, lo que el gasto que hicimos de los isis, y por mí es que un espés no más incluía lo que es este traslado de ir a tramitar el pasaporte y la comida es lo único que incluía, y nada más incluía la comida, nada más que en puro trámite.

Ya lo que es después de entrar a los Estados Unidos, prácticamente ya los gastos torrían por nosotros. Y una vez que pusieron ustedes la queja que llamaron ahí ese contacto que tenían en el consulado de Estados Unidos en Monterrey, la persona que llamaron los puse un contacto con otra agencia o cómo le hicieron, Don Ismael. Y también hicimos una queja ante el departamento del trabajo en Noclajoma, nos quejamos y dimos saben que muchas veces las puedo echarle a mano, porque así que no puedo, no puedo ir a entrevistarlos, dijeron, pues ya pudimos con la embajada de los Estados Unidos, hablamos y saben que muchos de ellos esperen si el otro cheque salga para que vean si procede pues la queje que tienen ustedes, así nos quedamos hasta conseguir hasta el otro cheque y prácticamente otra vez lo mismo con ese cheque era muy bajo el de sueldo. ¿Y cuántos meses estuvieron ha sido Don Ismael? Aproximadamente un poco más de un mes. Y en que momento ya se regresaron a México ustedes o siguieron hasta que se venció el

contrato? No, nosotros nos dimos valor para regresarnos, porque ahora sí que no salían ni para la comida ni para la renta, entonces dijimos saben que muchos de ustedes deciden si nos quedamos porque si nos quedamos no vamos abrar nada para mandar a los asoamilias pues prácticamente aquí vamos a estarnos para comer y es que solo si que no no va a salir, dijimos entonces este mejor decidimos regresarnos todos, de ahí pasamos este a declarar en la embajada de cómo nos trataron, de que no, no, no compieron con el contrato de trabajo, ya nos hicieron el favor de si no saben que muchos de ellos lo que les están cobrando que en el cheque es muy exagerado, en aquí están diciendo que ustedes están pagando hasta las herramientas que les prestaron, les quiero, bueno no sabemos ustedes leer en inglés, entonces ya de nos quedaron todos ahí, pues sí hicimos desde la queja, nos tomaron todo la declaración, ya nos regresamos y recuperaron sus salarios? Afortunadamente sí, no al 100% pero sí, sí, si recuperamos algo. ¿Qué consejo le diría usted a otras personas que vayan a ser reclutadas para venir a

trabajar a los Estados Unidos? Pues yo le comendría a todos los paisanos mexicanos y los de los que van a trabajar los Estados Unidos, de que pues prácticamente que guarden todo lo que puedan guardar desde no sé, desde piques, desde boletos, desde las horas trabajadas hacia los Estados Unidos y que busquen alguna información donde los puedan apoyar, porque este es muy difícil estar allá porque ahora sí prácticamente no conoce a nadie, pero ya teniendo alguna información de eso, pues yo creo que ya te puedes mover allá. Bien, ahí escuchamos el testimonio de Ismael, que fue dado a Delia Saldívar de ensalinas a través de KHS, y esto es parte de comunidad alerta a las entrevistas que hicieron, antes de comentarlas, me voy a ir rápido, ah, se fue la llamada que teníamos en espera 1834 líneas, entonces ahora sí, vamos a platicar o a comentar este caso con nuestras invitadas y después tenemos un testimonio más, pero antes que nada, me voy con Meridid para que nos hables un poco, ¿qué es lo que deben detener en mente? Escuchábamos a Adonismal que él sí decía, bueno, se quedaron con algunos recibos, decidieron

no nada más quejarse sino regresarse a México, a quien o qué recomendarías que deben detener los empleadores que vienen con este tipo de visas a Estados Unidos, ¿qué tienen que guardar a manera de que no solamente se quejen o protestes sino que esto proceda en algo legal? Bueno, siempre le avisamos los trabajadores que guardan todos sus recibos que tienen de su viaje, de su pueblo en México o en su país hasta llegar aquí al ciudad en que se queda se ubica el empleador, eso es muy importante, nos ayuda a comprobar nuestros reclamos sobre el reenvolso que le debe el empleador al trabajador por haber viajado acá, entonces eso incluye todos los recibos que sea la autobús, comida, hotel en la frantera, todo y muchas veces los trabajadores no tienen esos documentos, no es necesario tener documentos así para meter una demanda en la corte, pero ayuda bastante.

Ok, y ahí él decía bueno que se habían quejado con la embajada, también mencionó algo, el departamento de trabajo con quién tienen, obviamente queremos o, bueno, pensamos que si van directamente con el empleador van a sufrir quizás alguna amenaza, si el empleador hace caso o miso y en lugar de tratar de corregir sus errores, los amenaza a donde deben dirigirse inmediatamente después, ¿qué recomienden ustedes, Mery? Bueno, deben recibir un pamfleto en la frantera en el consulado, se entrevista, queda un número 800, que es una organización que pueden llamar si tienen emergencia o tienen preguntas sobre su situación o algo pasa como usted acaba de escribir y esa organización se puede poner a la persona en contacto con organizaciones en su comunidad como nosotros, southern poverty law center, o como la organización de racial, centro de los derechos del migrante, también pueden llamar el departamento de trabajo, esa otra organización que ayuda si

están teniendo problemas con su salario o si se quejaron de su salario o esté su pago y si recibieron amenazas o represalias por haber hecho eso, eso es mi recomendación. Ustedes recomiendan también como abogados que hagan lo que Ismael y otros compañeros delicieron que se regresen a México o deben quedarse en los Estados Unidos a manera de que proceda la queja. Bueno, tienen que volverse a México cuando se ven su visa, entonces depende en qué situaciones están, pero si se le le acuerdan, según entendemos, esto no afecta de ninguna manera la queja, o sí. No, no, no, pero nada, o sea, siempre le consejamos a trabajador que pueden seguir con la queja o hasta meter una queja desde México o desde su país, no importa, o sea, nosotros tenemos muchos clientes que tienen casos en la Corte de Federada que en los Estados Unidos, pero ellos están viviendo en México, ha vuelto México, o a veces vuelven a México y regresen a los Estados Unidos con otra visa, con otro empeador y su caso sigue, o sea,

no importa dónde estén, pueden meter el caso, porque, supuestamente, las violaciones ocurrieron acá a los Estados Unidos. Claro, y esto, breve, en segundos, antes de irnos a la última pausa, Meridit, esto no afectaría que se les volte el caso, es decir, que el empleador le diga, bueno, entonces su incumplimiento de contrato, digamos, tú te fuiste antes y tenías un contrato con nosotros, a pesar de las violaciones que está sufriendo el trabajador. Bueno, es raro que un empleador admite que el trabajador tenga un contrato, normalmente los empleadores dicen que no hay contrato, no hay garantía, no tenemos que pagarla y una cierta cantidad, o darles ciertas horas, entonces, normalmente no vemos esa situación que usted acaba de escribir, pero un trabajador tiene, no tiene que pertenecer en un lugar o un empleo que es abusivo, se puede salir, o sea, si sale, porque hay abusos y mete una demanda en la corte y el empleador quiere usar esto como una defensa que no cumplió

con su contrato, no afecta los reclamos normalmente que nosotros metemos, no tiene nada que ver. Muy bien, gracias, Meridit, Meridit, Stuart, es abogada del Southern Poverty Law Center, nos vamos a ir una pausa en línea abierta y regresamos a Rachel, Michael John sigue con nosotros directoro ejicutiva del centro de los derechos del migrante y vamos a ir a la pausa y regresamos con otro testimonio, si usted quiere participar el número es el 1834 línea. En radio y lingües vos se escucha, participe llamando al 1-800-345-4632-1834-Lini, o envienos correos por medio de nuestro sitio, radio y lingüe.org. Continuamos en línea abierta, tenemos otro testimonio, pero antes de presentárselos vamos

a tomar la llamada de José, que nos llama de Napa, José Buenas tardes adelante. ¿Qué? ¿Qué? ¿Qué tal, José Buenas tardes? Sí, bueno, que esos testimonios que dicen esas personas valientes pues que salen al aire y lo dicen es un porcentaje muy mínimo de varios que a veces no salen al aire y no les presan y que siguen esta ruta o este camino y que se regresan a su país y siguen en pior que como estaban en deudados desde el proceso de todos los que les cobran y en vez de salir adelante y en vez de seguir un objetivo de desarrollarse y una manera económica que se hunden más hacia la pobreza, yo pienso que esta es la estructura Tucheli que quieren esos políticos, supuestamente, de no hacer una reforma migratoria, sino crear supuestamente un camino legal de una reforma migratoria, ellos saben que todo

esto sucede y pienso que son compartícipos de este problema, Tucheli, este deprónice triste que esto sucede. Gracias José por la llamada y esta tu comentario y vamos a bueno precisamente por eso se emiten este tipo de reportes y recomendaciones que quieren hacer estos ajustes. Gracias José, vamos a ir rápidamente con el siguiente testimonio para que podamos escuchar después a nuestras imitadas Delia Saldívar, también platicó con Donnick Anor y esto fue lo que le dijo. Donnick Anor, ¿cómo fue que se registró para conseguir un trabajo que los Estados Unidos? Este, voy a ser a Miguel Ángeles a Catecas y ahí estábamos, señor, que bueno, dimos cuenta que estábamos, señor, ahí está anotando para ir a Estados Unidos. Dejo que se les ofrece, ¿no? Pues bueno, que si es cierto que está anotando para ir a Estados Unidos, dijo, si estamos anotando, pues venimos a ver que copamos, a ver que va a apelar, se copamos, no dejo está bien, hijo, además que aquí les voy a cobrar, creo

que me interno, nos cobró. Y ya que se apuntaron, cuál fue el siguiente paso, fueron a sacar bisa o pasaporte o que les prometió en que les dijo que iba a venir a trabajar. Mira, a mí me comentó que iba a trabajar en la construcción. Y ganando a cuánto? A mí me dijo a tres a ver en la hora, ya de allí nos vamos para allá, Miguel Ángeles, y ya de allí nos embarcaron, nunca me donó hasta Monterrey. Y los llevaron a Monterrey a sacar su bisa o ya la tenían lista y la bisa pillé el paso a porte? No, nada más sacamos el puro paso a porte, aquí está Catecas, y ahí en Monterrey, ahí han perdado en la vista. Y ellos mismo le pagaron el transporte y los llevaron hasta Estados Unidos? En el transporte, nos pagamos nosotros de aquí de Miguel Ángeles, a Monterrey, nos ya nos pidieron 500 pesos y ya ahí en Monterrey, pues ya nosotras pagamos hotel, pagábamos conmigas, porque duro no dos días allí para que la utiliza en la bisa, ¿sabes cuantas que estábamos?

Y en algún momento le dieron un contrato con ese trabajo en qué iba a trabajar y cuánto le iban a pagar, y cuáles eran sus derechos, ni canos. En el contrato lo firmamos, pero hasta llegando a Estados Unidos, allá hay agua. ¿Y qué decía ese contrato? ¿Estaba en inglés o en español? No, pues estaba en inglés y que se y por no lo entendíamos nosotros, no sabíamos más de si hacerme en la aquí, si hacerme en la aquí o no, no era en realidad ni ni siquiera porque nos entrevistara ahí, porque nadie sabíamos hablar inglés. ¿Puede realmente lo que le prometieron lo que encontró cuando llegó si lo pusieron a trabajar a construcción y le empezaron a pagar a 13 o encontró algo diferente? No, nos pagaron a 10 horas en la hora. ¿Y ustedes no reclamaron en ese momento o no se quedaron sorprendidos? No, pues es que miren lo que pasa es como le digo, no sabíamos hablar inglés, entonces allí está el señor ese que le digo ese. ¿El que lo reclutó? Sí, está, lo dijimos, pero se dijo que los iba a pagar la hora prece y aquí él dice que a 10, no, no, no, no es que se ya cambiaron las cosas y te van a ser a 10 horas, el que era y el que no sabrán, pues ya con eso ya estábamos allá, pues ya tuvimos que entrarle

todo un manés, pues ya nos dijo el reclutador dijo, tú te vas con esta cuarilla, tú te vas con esta y aquí hay que chale muchas ganas y se llené que colárrese, cuando diga el cemento y se estén todos listos porque hay que ponerse a gustadiles, guantes y todos están listos porque se va a colar y esto tiene que ser devolado porque el cemento se despeca y que cuenta que nos ponían así y no nos daba ni de comer, ya no nos daba ni de comer siquiera. No tenía descanso ni les digo. Nada, descanso no tenemos nada, trabajamos de siete a siete y sin comer hasta el anoche que ya relíamos y vamos a un restaurante a comer. Y usted dice que necesitaban guantes, yo otro equipo, ellos les daban este equipo o lo tenían que pagar ustedes también. Nosotros comprábamos desde botas de hule o veró el para trabajar, guantes, zapatos de trabajo y para la agua de esta, como lónitas para tejernos de agua, cuando yo vi a dar chamarras de hule.

Nosotros comprábamos nosotros y es más la gasolina que se nos la poníamos. Y cuando se fué, se dieron cuenta de que esto no estaba bien, de que estaban violando los derechos. Pues ya cuando llegamos aquí o ya, cuando ya nos venimos de allá de que acabamos el contrato. Pues bueno, gracias a Alcada M que por ellos, ellos fueron los que vinieron hasta aquí hasta nuestro domicilio y vinieron aquí conmigo y me preguntaron allá, usted no está su nido o algo así, trisamente le go, acabó de llegar, tengo un poquito que llegué. Ya me empezaron a hacer preguntas y ya me dijo a ver nuestro viza, ya las rakeías se lo mostré y dijo, ¿no? Y bueno, ¿qué trabajó usted eligenó para la construcción? Dijo, ¿no? Dijo, es que esta viza es para trabajar en el campo, ¿no? Pues tú no nos hablas, no, no, no, no, no, no, que eran la construcción y me llené aquí escándos para los del cheque, para que los habéis en los cheque, y no, pues ya me empezaron a decir a ella, no, entre tú, si quieren, ¿cuántos personas están aquí

y leje, mira, somos como doce, y ya me dijeron que si se los coge a reunir aquí en mi casa? Don Icanor y sus compañeros también guardaron los salones de cheque o solamente usted que fue precavido, porque esto cuenta mucho cuando se pone una demanda para, pues reclamar ciertos derechos en este caso los salarios que no les pagaron a ustedes. O que me acuerdo que sí todos los tienen. Y a partir de ahí ya el CDM entablo una demanda? Sí, sí, ahí yo lo hicieron ahora, pues bueno, nos preguntaron, ¿verdad? ¿Cómo ven? ¿Y ustedes quieren? Pues se mandaron el patrón, pues nosotros podemos ayudar a estas sillas y así, es claro, es que va a trabajar el caso, y lo ganamos, pues que bueno, y no, pues nada es perdido. No, digo que al cabo no los va a costar nada a ustedes, ni un cínco, nada, nosotros vamos a trabajar, nosotros tenemos abogados en Estados Unidos y en ellos con nosotros y ellos, vamos a trabajar juntos.

Y ganaron el caso de Don Icanor, ganaron el caso con esta compañía o todavía están en el caso. Y que recomendación le da usted otros trabajadores que les pase lo mismo que a ustedes que les prometen algo, les dan una visa, pero al último, los ponen a trabajar con otra visa. A uno que otro, así que vea, les digo, mira, tengo precaución de guardar sus canones de cheque, para que al rato se ofrece y con eso comprueban muchas cosas. Bueno, ahí escuchamos a Don Icanor, entrevistado por Delia Saldívar en Salinas a través de CHDC, Delia Saldívar de comunidad alerta. A él le dan una visa que es para trabajar en el campo y resulta que lo mandan a trabajar en construcción sin tiempo para comer en lugar de los 13 le dan 10 y le tiene que pagar al reclutador. Y algo que me parece muy importante y eso lo vamos a pedir como comentario final para nuestras invitadas, este asunto de advertirles y prepararlos a no firmar a ciegas de alguna manera, los ponen a firmar

algo que ni entienden, porque es nuestro idioma. Nos queda muy poco tiempo, voy a empezar a despedirme con Rachel, Michael, muchas gracias, Rachel, por estar con nosotros, director ejecutiva del Centro de los Derechos del Migrante, tus recomendaciones finales como siempre para informar a estos trabajadores que vienen con visa de trabajo. Rachel, otra vez muchas gracias y gracias por esa oportunidad. Creo que siempre es importante que los trabajadores se informen antes de tomar una decisión sobre inmigración. Siempre hay mucha fraude en el recutamiento y pues deben de preguntar varias cosas, ¿no? Deben de preguntar cuál es el nombre del recutador y tener como información sobre el nombre completo de la persona, también como si te le asono otro tipo de información que pueden agarrar, ¿no? También deben saber cuál es el nombre de la empresa donde trabajarán. ¿Qué estado van a trabajar? ¿Cuánto ganarán? ¿Cuánto durará el trabajo? ¿Qué tipo

de visa van a recibir y qué tipo de trabajo van a hacer? Eso es muy importante que preguntan todas esas preguntas y que se apunta en la información, ¿no? También es muy importante estar alerta a señales de fraude, ¿no? Si te están cobrando mucho dinero para la visa, pues puede ser como un señal de fraude. Eso es que estar alerta. Muchas gracias, Rachel Macayons, por haber estado con nosotros rápidamente en cuestión de Segundos Mérid y destúa la abogada de Southern Poverty Los Enter. Gracias por habernos acompañado recomendación final en 15 segundos, Mérid. Bueno, gracias por la invitación. A mi recomendación están los trabajadores que están aquí, que no tengan miedo, que hay leyes que les protejan, que buscan ayuda y no tienen que aguantar una situación laborada, abusiva, que hay ayuda para ustedes y, sí, que levanten la voz y algo no está bien. Gracias, Mérid, pues así terminamos un programa más de nuestra serie Boy Contratado, Derechos del Migrante,

hecho posible. En gracias a la Fundación John T. en Catherine de MacArthur, yo soy Cheliz López, gracias, hasta la próxima. línea abierta es un programa de noticias, diálogo y comentario producido por Radio Bilingue, en Fresno y Oakland, California, con la auspicio parcial de The Ford Foundation, The Open Society Foundations, The Evelyn and Walter has Junior Fund, The James Irvine Foundation, The California Endowment, and The Robert Wood Johnson Foundation. Este programa se distribuye a través del servicio de satélite de la Radio Pública Nacional de los Estados Unidos. La Universidad Estatal de California en San Marcos hace posible la transmisión por medio del Internet. El conductor técnico es Jorge Ramírez, asistente de producción María

de Jesús Gomes, Samuel Orozco es el productor ejecutivo. Las opiniones que escuchó son exclusivas de sus autores, escucha usted, satélite, radio Bilingue. La Universidad Estatal de California en San Marcos hace posible la transmisión por medio de la Radio Pública Nacional de los Estados Unidos Unidos Unidos, en Fresno y Oakland,