Línea Abierta; 9418; Latina Equal Day Pay

Radio Bilingue presenta Línea Abierta. Línea Abierta es un programa de noticias, diálogo y comentario producido por Radio Bilingue en Fresno y Oclan California. El programa tiene auspicio parcial de la corporación para la difusión pública. Hola, ¿qué tal? Bienvenida y bienvenido a Línea Abierta en Radio Bilingue. Soy Chelislópez, saludándole con mucho gusto. Gracias por acompañarnos y por participar. 1-800-345-4632. Hoy es 21 de octubre y es el día de la igualdad salarial para las latinas. En ese contexto es importante señalar que las trabajadoras latinas siguen siendo muy mal pagadas, incluso cuando están ocupando cargos de primera línea, como son el cuidado de salud, los negocios esenciales como tiendas de

comestibles y sectores que se han llevado la peor parte de la pérdida de empleos, como son los restaurantes, las y los maestros que cerraron las escuelas, perdieron de alguna manera su trabajo y los trabajadores con cuidado infantil. Todos empleos con salarios bajos. Ese día de igualdad salarial de latinas es especialmente importante porque muestra la dura realidad de cómo han sido estos casi dos años de pandemia para las mujeres latinas trabajadoras. Más 50 años después de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial, las latinas generalmente siguen ganando solo 57 centavos por cada dólar ganado por los hombres blancos. Una disparidad que no solo perjudica las latinas, perjudiga también a sus familias, a sus comunidades a las que apoyan. Además, las latinas se encuentran entre las más afectadas por la pandemia y la crisis. Este pérdida de ingresos debido a la brecha salarial las deja sin un colchón financiero para sortear el desempleo y la

crisis. También se reporta que las madres latinas sufren una penalización por maternidad. De eso estaremos hablando también más adelante. Este día se lleva a cabo la cumbre virtual del día de la Igualdad Salarial de Justicia para las mujeres migrantes latinas que va a estar discutiendo la realidad de la brecha salarial de las latinas después de la pérdida de empleo sin precedentes. Los detalles de esta situación salarial de las mujeres latinas y como el gobierno y las empresas deben responder a la persistente brecha salarial, lo hablaremos con nuestras invitadas que comparten su experiencia personal y también por supuesto los esfuerzos para impactar las políticas públicas. Si usted que nos está escuchando quiere participar, llámenos a 1-800-345-4632-1834 línea. Nuestra primera invitada es Claudia Tristán, y es directora de campaña de inmigración de Mom's Racing desde Washington, donde se nos acompaña bienvenida Claudia, ¿qué tal? ¿Cómo estás?

Hola, muy buenas tardes, restrése por la auditección. Y sí, desde Washington DC, aquí con Vistas y al capital, yo estoy con ustedes. Mira, nada más. Muchas gracias, Claudia, por acompañarnos en este día, 21 de octubre un día importante. Claudia, como hemos mencionado al inicio el día de la Igualdad Salarial para las latinas, Claudia, tú trabajaste anteriormente entiendo como periodista multimedia en la frontera entre Estados Unidos y México, cubriste temas de inmigración durante los primeros años de la administración pasada, ha sido reportera bilingüe en televisión, trabajaste como secretaria de prensa de la gobernadora de nuevo México, Michelle Lujan Griesham, entre otros cargos que podemos mencionar, tienes dos títulos, tienes una maestría, hacemos por tu experiencia personal, Claudia, ¿cómo has vivido esta brecha salarial de género y por ser latina? Sí, claro, pues para mí es algo muy personal, es de que aproximadamente yo no me di cuenta de esta discriminación, hasta después que deje cierta oficina, cierto trabajo, lo cual

no puedo mencionar, porque no tengo protección, si es que ese trabajo me quiere tomar acción legal, pero lo que puedo decir es que una ex compañera de ese trabajo empezó su propia investigación y ella fue la que se dio cuenta que se estaba llevando a cabo esta discriminación de pago salarial entre las mujeres y pues entre nosotros, como mujeres latinas, encontrar los nuestros compañeros de trabajo quienes eran hombres, así es que era gracias a ella, que yo me di cuenta que se estaba llevando a cabo ahora, la brecha que yo sufrí era $6.000 por año, lo cual para muchos, quizás no es tanto, para mí en ese momento que apenas estaba ganando $30.000 a la año, $6.000 para mí hubiera hecho una gran diferencia, yo tenía solo unos años que había salido de la Universidad, es que todavía tenía pagos, escolares que hacer, todavía estaba pagando mi coche también y además vivía lejos de mi familia, así es que esos $6.000 no podían haber ayudado a tomar un viaje,

a visitar mis padres a mis hermanas al otro lado del Estado, así es que para mí sí significa mucho, yo sé que para otros quizás no es mucho dinero, pero sí hace una gran diferencia y desafortunadamente, como no me di cuenta hasta después que me dejaron de esa oficina, no me quedaron formas legales para tomar acción en contra de la oficina. Por eso, yo siempre digo a la gente, hable en el día de hoy con sus compañeros de trabajo y den secuenza si está pasando en sí, o que sí, en esa discribination falarial, porque es un momento importante de ir y tomar acción en este momento en estos estudios encuentran en la oficina, porque después ya no hay forma legal o acción legal que uno puede tomar. Hay que hacerlo en el momento mientras está trabajando, y en este asunto de que dices, bueno, no lo hablaste, no sabías, ya estabas fuera, hay un informe claudía, el informe de inclusión y equidad en el lugar de trabajo de próspanica de este año, que valúa los

esfuerzos de la diversidad en los lugares de trabajo corporativos para profesionales latinas y su experiencia en el lugar de trabajo. Las profesionales latinas dices, de informe, se sienten menos empoderadas para expresarse en el lugar de trabajo, tienen un 53% menos de probabilidades de sentirse cómodas, digamos, interesando todos los aspectos de sus identidades en el lugar de trabajo en comparación con profesionales que no son latinas. ¿Quieres comentar esto? Sí, claro, estamos en un momento difícil en el país, saló luego del país, pero también es un momento en que nos encontrabas donde sí tenemos un poco más de poder cada año, consigamos un poco más de poder, pero yo entiendo que aún en las oficinas uno quizás no se siente cómodo para discutir este tema, pero por eso tenemos que hablar sobre eso, por eso yo comparto mi historia al día de hoy, aunque ya me pasó hace años en este incidente, para darle un poco más de apoyo a las otras latinas que quizás encuentran en esta posición

en este momento, así que yo entiendo que es difícil y mucho más difícil cuando no vemos el liderazgo nuestras oficinas por partes de otros latinos, otra gente como nosotros que también está viendo esto, así que yo entiendo que es difícil, pero hay que seguir hablando sobre este tema y subir la voz. Ahora aquí tanto cambia o impacta esta brecha cláudia dependiendo de la edad de la mujer latina en este caso de su nivel de educación y de algo muy importante del estatus migratorio. Y luego también como si no hace el principio si uno es mamá llega a ganar solo 46 centavos al dólar que gana un hombre a los ajón, así es que la discriminación solo incrementa a cada nivel de la vida, ¿verdad? Y en una carrera de 40 años una mujer latina llega a perder un millón de dólares a causa de esta brecha salarial. Sí, imagínate. Ahora, pero qué tanto que

en que nos puedes hablar de esto que yo mencionaba del asunto de ledad, la seguridad para demandar lo que a ti te corresponde por el trabajo que estás haciendo, que tanto cambia esta brecha o sea hace más grande dependiendo del nivel de educación, de ledad y como te dije de la seguridad que pueda tener una mujer trabajadora, estamos hablando de tiempos de pandemia y que muchas de ellas no tienen la legalidad, digamos, de estar trabajando y quizás por eso no se atreven a reclamar lo que les corresponde. Sí, sí, pero les digo que sí hay protecciones legales en este momento. Si llegan a ir a su oficina local del Equal Employment y IOC, ellos pueden empezar la investigación de su parte. Lo que tiene que llegar a hacer ustedes contactar esa oficina conocida en inglés con sus signos como IOC, IOC, el Equal Employment, y allí si usted lleva un poco de evidencia, no tiene que llevar todo ya usted, pero ya de allí ellos pueden abrir el caso. Y como le digo, se tiene que hacer ahorita en el

momento que usted se encuentra en esa oficina o en ese trabajo para poder confirmar y empezar esa investigación. Y como dijiste, muchos aprovechan de la mujer indocumentada y mi gran tem de una mujer indocumentada que quizás no tenga título de universidad, pero por eso tenemos esos sistemas ahorita, como esa oficina y IOC, donde uno puede ir y empezar su investigación, para que abre una investigación. Y también hay propuestas de ley que queremos también pasar, como el paycheck de ahora está, la ley que tenemos ahorita, el ICO Payac, esa ley, esa propuesta de ley se atiró por el presidente Kennedy. Así que imagínate, ya más de 16 años desde que presentaron esa ley. Por eso necesitamos una ley como el paycheck de esta act que va a ayudar por tal hacer el ICO Payac que ya está, que ya está en vigor. Así es que sí, hay sistemas que estamos intentando pujar también para mejorar la protección de la que tenemos en este momento.

Gracias, Claudia. Y quisiera aquí que nos expliques esto precisamente, las mujeres latinas que, como hemos dicho, generalmente ganan 57 centavos por cada dólar ganado por un hombre blanco, no latino, y que además, Claudia, tiene que trabajar casi 23 meses, o sea dos años más para ganar, lo que ganan los hombres blancos en un año, en 12 meses, explicános cómo es que ocurre esto medio siglo después de haberse aprobado la ley de Igualdad de Pago en el 63, 1963, y cómo es que las mujeres latinas sufren la brecha salarial más grande de cualquier otro grupo racial o étnico? Sí, es, para mí me sorprende cada vez que vemos esta distancia, que somos las últimas también en poder ganar este, es lo igual de un dólar a un hombre anglosafón, y la verdad es discriminación, el racismo, desafortunadamente, muchos a unos ven, como venos que otros, y también gracias a lo que ven por medio de las películas, son las noticias, uno nos hace poco que los otros, creen que todos somos personas criminales,

como nos han describido antes, algunos políticos que hablan de la comunidad latina, tienden que no tenemos el ocasión, piensan que no tenemos la fortaleza para hablar y subir la voz sobre estos temas, y por eso se aprovechan, se poró racismo y discriminación, que desafortunadamente estamos viendo varios líderes políticos, también usar ese mismo lenguaje racista que nos hace menos. Y en estos últimos meses, Claudia, decíamos al inicio, pues casi dos años de pandemia, esta brecha salarial es más visible, no sólo porque se desempeñan en trabajos de primera línea, en el sector de salud, maestra, supermercados, como lo decíamos hace un momento, hay que señalar que esta disparidad perjudica no solamente a la latina de la cual estamos hablando a la mujer trabajadora, ya sea una mamá o una mujer soltera, sino también a sus familias y a las comunidades, a las que apoyan Claudia. Cada día que te roban a ti ese dinero, gracias a la brecha salarial, se están robando

el dinero a tu hogar, a tus hijos, la comida que ellos necesitan ese día, los útiles escolares, que tus hijos necesitan ese día, y por eso les digo a todas las mujeres que están escuchando, hablen sobre el tema con sus compañeros de trabajo, porque no solo se están robando a ti el dinero, sino también a tu familia, a tus hijos, y por eso también me enojo aún más. Yo en este momento no estoy casado, no tengo hijos, es decir, que me robaron el dinero a mí, pero solo me puedo imaginar una madre que se está esforzando para traer dinero a la casa, para darle a sus hijos, los útiles escolares que necesitan la ropa, que necesitan para seguir adelante, y alguien le está robando su dinero, gracias a esta brecha salarial, no se me ha escuchido para nada, y es lo que está haciendo la comunidad en este momento, se están tomando ventaja de nosotros y robándole el dinero, no solo a nosotros, sino a nuestros hijos, a la próxima generación. Sí, y este asunto de la brecha, como lo hemos venido mencionando en este momento con nuestra invitada Claudia Tristan, pues es un asunto que viene de muchos años atrás, señalas

tu apuntas al asunto de la discriminación, por supuesto, que estaremos hablando más de este tema, Claudia, se reporte y tú lo decías hace un momento también que las madres latinas sufren una penalización por maternidad, explícanos esas formas de penalizar aquellas madres latinas trabajadoras. Sí, pues claro, muchos creen que por ser madre no quieren focarse en su carrera, pero unos que pueden focar en la carrera tanto como ser madre, y en termadas es una carrera también, así es que están manejando dos carreras, las mamás latinas aquí alrededor del país, y la gente se aprovecha, y uno cree que no va a tomar el trabajo en serio, o no quieres fozarse tanto, porque siempre tiene que salir a cuidar a los niños, y pues sí, tiene que salir uno, porque tiene familia, tiene que cuidar a los familia también, y también la mujer latina, ahorita lo que estamos viendo, gracias a la pandemia, es que la mujer latina también es la que usualmente tiene que tomar tiempo del trabajo para

cuidar de los hijos, de los abuelos que quizás se encerman, o también de los hijos si se encerman y no pueden ir a la escuela, así es que los empleadores toman en casa de nuevo de la mujer latina, porque creen que nos vamos a quedar callaritas, y así nos vemos dicen ellos más bonitas, o quizás somos indocumentadas, o somos inmigrantes, si no conocemos todos los derechos que tenemos aquí a mano, nada más, mucha gente se aprovechan. Así es, Claudia Tristan, directora de campaña de inmigración de Moms Racing está con nosotros desde Washington, donde sé, en este día que es el 21 de octubre, que es el día de igualdad salarial, para las mujeres latinas, sobre este tema seguiremos hablando, o vamos a hacer una breve pause y regresamos. Siga a Radio Bilingue en Twitter, para recibir las noticias de último momento de la red nacional de mis horas latinas, búsquenos en twitter.com, twitter con nosotros. Así no vamos aquí en línea abierta en este día de igualdad salarial, para las mujeres

latinas, como nos decía Claudia, pues a pesar de esta dura y triste realidad de la brecha salarial, las mujeres latinas continúan liderando el país con su trabajo, no solamente en sus lugares de trabajo, o algo a las redundancias, sino en sus hogares, en todas sus comunidades. Ahora vamos a hablar también Claudia sobre una asunto importante que tiene que ver con los tiempos que estamos viviendo, que es la pandemia. Las mujeres representaron el 100 por ciento, 100 por ciento de los empleos perdidos en diciembre de 2020, esto, las mujeres en general, las mujeres latinas, por si solas representaron el 45 por ciento de la pérdida de empleos, según lo que dice una encuesta de la población actual de la oficina de estadísticas laborales, háblanos también de este asunto del desempleo y el impacto en las mujeres latinas. Y claro, pues el desempleo, como dijiste, ha impactado bastante a las mujeres a lo largo del país y pues desafortunadamente nos estamos que el Congreso también tome acción y implementen también lo que te dice en inglés como el Hair Infusion, tenemos que ayudar

a las mamás para que rendecen seminal trabajo y eso es necesario para poder recuperarnos un poco de esta pandemia, porque recuperarnos totalmente sin posible, perdimos a miembros de nuestra familia, perdimos tiempo, no queremos haber trabajado, perdimos a un salario que necesitamos para nuestra familia, pero por eso es aún más importante del Congreso tome acción y implementen el Hair Infustructure para ayudar con el cuidado infantil. También hay estadísticas de que varios niños de salardo del país perdieron algo importante en sus familias que en los tiraban, ya sea un padre o un abuelo o miembros de la familia que se encargaba de cuidar a los niños, ya sea como la familia latina, siempre le llamamos a la abuelo, la tía que nos ayude para cuidar los niños durante el día mientras que uno va al trabajo y desafortunadamente la pandemia nos quitó ese recurso a varias familias las líneas. Sigamos con este asunto de los esfuerzos de tener leyes, Claudia que apoyen, no solamente que eliminen la brecha salarial sino que apoyen y dignifiquen el trabajo de las mujeres latinas,

el inicio decíamos más de 50 años de haberse aprobado la ley de igualdad salarial, siguen las mujeres latinas ganando solo 57 centavos por cada dólar ganado por los hombres blancos estadisparidad grande, el senador Bob Menendes, la senadora Cácerin Cortés Masto a los dos democratas, ya presentaron resoluciones para honrar la herencia, la cultura, las contribuciones de las latinas y al mismo tiempo reconocen las muchas barreras que impiden este pleno reconocimiento con miembros igualitarios de esta sociedad, estadounidense, el representante demógrata también José Luis Correa presentó esa versión de la resolución en la cámara de representantes, me gustaría que nos comentes sobre esos otros esfuerzos, ya nos mencionaste tu hace un momento, dos, el de Care Infrastructure y otros esfuerzos que ha habido y que hay actualmente para terminar con esta disparidad que tanto golpea a las mujeres latinas trabajadoras, Claudia.

La verdad no puedo hablar muy en detalles sobre esos esfuerzos, no estoy muy al tanto con eso, pero a mí me encanta que los latinos que nos representan en el Congreso están tomando acción y presentando sus propuestas de ley, porque con voces como ellas que nos están escuchando que están escuchando su comunidad latina a lo largo del país, ellos son los que tienen que subir la voz y tomar acción para ayudar a nuestra comunidad, así es la única forma de que vamos a salir adelante. Eso es Claudia, ahora si hay mujeres latinas trabajadoras que nos están escuchando en este momento, Claudia, ¿cómo se puede dar cuenta que hay un robo salarial que teniendo, como en tu caso, pues la maestría, dos licenciaturas, una persona, un hombre en este caso, quizás no latino, estaba ganando mucho más que tú, estando tú más preparada, ¿cómo se puede dar una persona cuenta que está sufriendo esta discriminación? Es muy simple, en mi opinión, y eso es que los hombres en cualquier oficina hablen con sus compañeros de trabajo, y yo sé que, como te dije, es una clática bastante

difícil y bastante tabú en la cultura latinoamericana, pero es sumamente importante que los hombres se unen a este esfuerzo y hablen con sus compañeros de trabajo sobre su salario, para comparar y para ayudarnos, porque eso, como dijimos antes, esto es un robo de dinero no solo para la mujer latina, sino para su familia también. Así que los hombres les deben impactar y les debe de importar tanto a ellos como nosotros, y quiero que recuerdan también los hombres que no nos estamos criticando, no queremos quitarles el calario que ustedes están ganando, al contrario que nosotros creemos que ustedes se merecen ese salario y que nosotros también no nos merecemos, no les queremos quitar nada de su dinero, nosotros estamos dando cuenta que también nos merecemos ese salario que ustedes están ganando como hombres. Por supuesto, ahora esta brecha actual refleja Claudia, como lo hemos venido mencionando en estos minutos, esto que es un patrón de larga data, esto no que no es nuevo, que viene

de años y que se pasan leyes, que hay reconocimientos a la mujer latina trabajadora, pero de ahí no pasa, no hay un reconocimiento real, digamos, en términos de salario, de qué manera Mons Racing está conmemorando y está aprovechando este 21 de octubre que es el día de la igualdad salarial para las latinas, ¿qué hace cómo lo conmemora? Así hablando con ustedes, con su audiencia y haciendo que todos tomen acción sobre este tema. La verdad y me sorprende a veces, cuando la gente ni sabe que existe esta brecha salarial, y por eso queremos hablar con todos, que nos quieren hacer una entrevista como usted y contar mi historia. Para mí no es fácil contar la verdad, yo sé, yo tengo miedo todos los días, que algún día esa oficina donde trabajé, me va a presentar con una acción legal, me da miedo todos los días sobre eso, pero es sumamente importante hacer esas entrevistas, subir la voz, porque hay haritas, ya no vamos a estar, ya no puede existir, ahorita en el año 2021, me hace

una locura que esto llega a ocurrir todos los días, todavía, y la gente se está aprovechando de nuestra comunidad latina, como también nuestra comunidad inmigrante, nuestra comunidad indocumentada, y simplemente no es justo. Si no es justo y sin embargo sigue ocurriendo Claudia en pleno siglo XXI, sigue ocurriendo así que este es el día ideal en este contexto para estar hablando de lo que es la brecha salarial, y los derechos que tienen las mujeres latinas trabajadoras, ¿qué pasaría Claudia si, por ejemplo, una mujer que se entera, que está recibiendo un sueldo menor, al de un hombre que está haciendo el mismo trabajo que ella, y lo reclama, y el empleador pues no nada más, no quiere subirle el sueldo, sino quizás hasta amenazas tú no solabas un momento de los derechos de lo que hay que hacer, de lo que podemos hacer, que recomendarías. Primero documenta todo, todo lo que se puede documentar, documentalo. Si usted se da cuenta que el hombre está ganando más que usted, tomen notas, documenta la fecha en cuanto

se dio cuenta, con quien habló, que le dijo, y luego conoce lo presente a sugerente, si hay formas de grabar la conversación, grave enla, y también usted le puede decir, cuando entras la punta con su empleador, le pone ahí el celular y empieza a grabar. Todos los celulares de ahorita tienen para grabar la conversación, y usted le dice, voy a grabar esa conversación para que los dos estemos bien. Graba la conversación y si aún lo empieza a amenazar, usted tiene que documentar cada vez que uno lo amelaza. Y luego también de allí lleva todos sus documentos, todo lo que usted es, grabó, y se lo presenta a la oficina y, y, o, sí, y con el employment, y allí es donde van a empezar la investigación y pueden tomar acción legal por su parte. Muy muchas gracias, Claudia Tristán. Vamos a tomar la llamada de Graciano que nos está hablando de Salinas, 1,845, 46, 32, ya menos es usted una mujer latina trabajadora, que le parece que esto que estamos comentando con nuestra invitada, Claudia Tristán, le suena

familiar, le ha ocurrido, conoce a alguien. Ya menos cuéntenos, 1,83, 4, 5, 4, 6, 32. Adelante, Graciano, gracias por llamar, ¿qué tal? Buenas tardes. Y comentario, esta cerca de los negocios que prácticamente se manejan esta noble, el que lo asciende, dice que es el dueño, pero no es el dueño, el dueño de esta maría, y ellos están presidiendo, porque algún día al tienen alguna demanda, dice, el negocio no está vinonte, el negocio no está vinonte, ¿cómo se procede? El negocio no está vinculado.

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